工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，勞動(dòng)法律對(duì)工資的支付形式有明確的規(guī)定。 勞動(dòng)法第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。《工資支付暫行規(guī)定》 第5條也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物有價(jià)證券替代貨幣支付。從立法角度看，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，原因有三：

其一，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價(jià)值尺度。首先，它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價(jià)值；其次，它能更好反映勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際支付勞動(dòng)量與勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系，有利于體現(xiàn)按勞分配原則；第三，它便于勞動(dòng)者之間進(jìn)行比較，有利于貫徹同工同酬原則。

其二，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣擔(dān)負(fù)著市場(chǎng)商品的流通手段和支付手段的職能，在經(jīng)濟(jì)生活中起媒介作用。以貨幣作為支付形式，也是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無(wú)法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。

其三，以貨幣形式作為支付工資的基本形式，可以提高收入分配透明度，便于國(guó)家加強(qiáng)對(duì)工資分配的管理。勞動(dòng)者工資收入的貨幣化、規(guī)范化，也有利于強(qiáng)化個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)收入分配的功能。

在實(shí)際生活中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難，但即使企業(yè)確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，也應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但不能以貨幣之外的其它形式替代。

實(shí)物可以代替獎(jiǎng)金嗎？根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，獎(jiǎng)金也屬于工資總額的組成部分。因此，獎(jiǎng)金也應(yīng)該按照約定以貨幣形式支付。

不過(guò)，企業(yè)發(fā)放給員工的福利，是可以實(shí)物代替的。